Een gezonde werkplek 

Mensen hechten veel waarde aan de omgeving waarin ze werken. Als je prettig en gezond kunt werken helpt dat bij het leveren van goede prestaties en verhoogt dat de inzetbaarheid. De werkgever en de werknemer zijn samen verantwoordelijk voor een prettige werkomgeving. Dit is een belangrijk gegeven aangezien de medewerker zelf best veel kan doen aan een prettige werkplek, maar er zijn ook zaken zijn die de werkgever kan verzorgen.

Tijdens het werkplekonderzoek brengen we mogelijke verbeteringen in kaart. We gaan daarbij uit van de dagelijkse praktijk. We analyseren de manier waarop medewerkers werken en gebruik maken van de ruimte en hulpmiddelen. Daarnaast interviewen we medewerkers en leidinggevenden over de organisatie van het werk. Op deze manier kunnen we aanbevelingen doen over mogelijke verbeteringen. Deze richten zich op drie vlakken: technische, organisatorische en persoonsgebonden maatregelen om lichamelijke (over-)belasting te voorkomen. Dit noemen we de TOP strategie.

Analyse van bewegingen

Met name de analyse van de manier waarop medewerkers bewegen tijdens het werk geeft veel informatie over mogelijke verbeteringen. Het bewegingspatroon van medewerkers op de werkplek legt vaak al de knelpunten bloot. Bijvoorbeeld omdat medewerkers veel moeten reiken, hoog moeten heffen of laag moeten bukken. Maar ook omdat ze onnodig veel moeten lopen of hulpmiddelen niet gebruiken. Door rekening te houden met deze ergonomische principes kunnen al veel belastende situaties op de werkplek op een eenvoudige manier verbeterd worden.  

Het betrekken van medewerkers bij het analyseren van het werk, de werkplek en de werkwijze is essentieel. Zij hebben immers de kennis van het werk. Zo komen er vaak allerlei ideeën los die een aanzienlijke vermindering van de belasting teweegbrengen.