Inwerk- of onboardingsprogramma

Stel, je bent als bedrijf op zoek naar nieuwe medewerkers. Er is een aantrekkelijke vacaturetekst en het uitzendbureau steekt veel energie in het zoeken naar de geschikte kandidaat. Als er dan een kandidaat naar voren komt, wat doe je dan? Gooi je de nieuwe collega in het diepe? Laat je de nieuwe collega zwemmen op een nieuwe werkplek met allemaal onbekende collega’s met het risico dat hij/zij binnen de eerste week het voor gezien houdt? Dat zou erg zonde zijn van alle energie en kosten tot dan toe. Een goed onboardingprogramma maakt de kans veel groter dat nieuwe mensen blijven.

Wij doorlopen met u deze 5 stappen:

• In kaart brengen van het gewenste vakmanschap van de medewerkers
• Vertalen van het gewenste vakmanschap naar een inwerk- en onboardingsprogramma
• Opleiden van interne coaches
• Inrichten van toetsing en certificering
• Inrichten van een borgingsplan

Samen met een projectgroep worden deze stappen doorlopen en op maat ingericht.

Wilt u meer weten?
Bel Ewout Brehm (0413-477703)
of mail hem uw vraag.

Meer informatie