Structureel aandacht voor leefstijl

Iedere werkgever werkt graag met fitte en gezonde medewerkers. Ook de medewerkers zelf merken het voordeel van een gezonde leefstijl. Binnen fysiek werk is het zelfs essentieel dat het herstelvermogen van je medewerkers op orde is om het fysieke werk vol te houden. Gelijktijdig is het bekend dat het thema leefstijl bij de medewerkers vaak weinig aandacht heeft. Maar kan je je als werkgever daar zomaar mee bemoeien? Voeding, sporten of ontspanning is toch een keuze van de medewerker zelf?

Werken vanuit een heldere visie

Een gezonde werkplek voor gezonde medewerkers begint met een heldere visie. Waarom vind je het als bedrijf belangrijk, wat levert het je op en wat kan het medewerkers opleveren? Wanneer je dat helder hebt gaat het niet over bemoeien maar over inspireren. Het gaat niet over betuttelen maar over ondersteunen.

Stappenplan

Om het thema leefstijl echt onderwerp van gesprek te maken in je organisatie zul je een aantal stappen moeten doorlopen. Hierin spelen alle lagen in de organisatie een rol: management, leidinggevenden en zeker de medewerkers. In praktische workshops zullen we met iedere doelgroep aan de slag gaan.

Samen met het management wordt gewerkt aan een visie en beleid. Vervolgens met een werkgroep een plan van aanpak gemaakt en nagedacht over communicatie. De werkgroep zal in samenspraak met medewerkers nadenken over de mogelijke interventies. Leidinggevende wordt handvaten gegeven om het thema leefstijl onderwerp van gesprek te maken.

Interesse? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Wilt u meer weten?
Bel Ewout Brehm (0413-477703)
of mail hem uw vraag.

Meer informatie