Prijs Veiligste Magazijn van Nederland

Elk bedrijf is verplicht om een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit te voeren. De risico’s die daarbij aan het licht komen, moeten worden vertaald naar een plan van aanpak. Als het gaat om ergonomie en fysieke belasting ontbreekt het daar nog wel eens aan. “De focus ligt vaak primair op veiligheid, waardoor niet altijd voldoende aandacht is voor ergonomie”, vertelt Ewout Brehm.

Ergonomie is actueel nu de Inspectie SZW de afgelopen maanden daarop intensief heeft gecontroleerd. Daarbij bleek dat veel bedrijven wel een RI&E kunnen overleggen, maar dat een plan van aanpak op het gebied van fysieke belasting vaak ontbreekt. “Veel bedrijven hebben wel enige aandacht voor het zware gewicht dat medewerkers moeten verplaatsen, maar onvoldoende oog voor de frequentie waarmee ze dat doen.”

Of nu een RI&E aanwezig is of niet: elk bedrijf kan maatregelen nemen om de fysieke belasting te verminderen. Tijdens de rondgang van de jury door de deelnemende magazijnen zal Brehm met name letten op de maatregelen die bedrijven hebben genomen. “Daarbij hanteer ik de TOP-aanpak, waarbij TOP staat voor technische, operationele en persoonlijke maatregelen.”

Voorbeelden van technische maatregelen zijn de aanschaf van tilhulpen of de investering in mechanisatie of robotisering. “Maar alleen technische maatregelen zijn onvoldoende. Bij operationele maatregelen gaat het om de wijze waarop het fysieke werk is georganiseerd. Is er sprake van afwisseling of roulatie van taken? Bij persoonlijke maatregelen gaat het onder meer om het begeleiden en trainen van de mensen zelf.”

Als het even kan, probeert Brehm tijdens het jurybezoek een praatje te maken met zowel de leidinggevenden als de medewerkers op de vloer. “Ik ben benieuwd of zij aandacht hebben voor ergonomie en fysieke belasting. Wordt erover gesproken op de vloer? Spreken collega’s elkaar aan op onjuiste werkhouding? Vinden ze gehoor als ze ideeën hebben voor verbetering van de ergonomie?”

Brehm ziet binnen steeds meer bedrijven een ‘gezonde’ bedrijfscultuur ontstaan. “De aandacht voor duurzame inzetbaarheid van mensen groeit. Steeds meer bedrijven nemen maatregelen om medewerkers fit en gezond te houden en daarmee het werk leuker te maken. Soms worden bedrijven daartoe ook gedwongen vanwege de hoge gemiddelde leeftijd op de vloer. Dan zijn maatregelen simpelweg nodig om medewerkers langer inzetbaar te houden.”

Inschrijven voor de Prijs Veiligste Magazijn kan tot 1 juli 2021. Kijk hier voor meer informatie.

Tekst overgenomen uit nieuwsbrief BMWT, augustus 2021